Вас волнуют вопросы: “Почему я не могу найти работников?”, “Почему на мою вакансию нет откликов?”

В таком случае имеет место одна из двух причин: 

  1. Вы неверно составили предложение
  2. Вы публикуете объявление не там, где нужно

Поиски сотрудника — все равно что “ловля рыбы”. Чтобы поймать необходимую, следует использовать верную приманку в той среде, где данная “рыбка” обитает. Соответственно, для того чтоб “поймать” хорошего работника, вакансии нужно публиковать именно на тех ресурсах, где “обитают” нужные претенденты. Неправильно составив и опубликовав предложение вы потеряете время и важных претендентов.

В этой статье мы подготовили самые эффективные методы и ресурсы, что станут полезными в подборе персонала и поиска работы в любой отрасли.

Сайты трудоустройства

Самый эффективный и популярный способ поиска персонала — на сайтах поиска работы. За короткое время вы получите множество откликов на объявление.  

Размещая вакансии без оплаты нужно охватить как можно больше сайтов. Для привлечения внимания сотрудников в каких вы нуждаетесь публикуйте вакансии на самых популярных и наиболее посещаемых порталах:

amountwork.com

rabota.ua

work.ua

headhunter

jooble

Чтобы не тратить время на долгое ожидание, пока претендент найдет вашу вакансию среди множества остальных, публикуйте платные вакансии. Таким образом ваше объявление не потеряется среди других и вы получите намного больше откликов.

Также можно не ждать отклика от кандидата, а лично перейти в базу резюме соискателя и найти претендента, в котором вы нуждаетесь.

Соцсети

Сейчас соцсети стали очень популярными среди работодателей, которые ищут специалистов узкого профиля.

Какая же специфика поиска сотрудников с помощью соцсетей?

  • Чтобы ваша вакансия была максимально распространена в кратчайшие сроки, опубликуйте пост, который будет привлекать внимание: прикрепите ссылки на тесты, анкеты.
  • В соцсетях есть множество групп, страниц посвященных трудоустройству, где вы также можете публиковать вакансии.
  • Если вам нужен узкий специалист, лучше всего его искать в сообществах, где специалисты определенной отрасли ведут общения. Например для поиска кандидата в IT- сфере: ITcookies, ITmozg.

Самые популярные соцсеты для поиска кандидатов:

LinkedIn

Соцсеть с огромнейшей базой кандидатов из различных отраслей, особенно действенна для поиска топ менеджеров.

Facebook

Одна из наиболее посещаемых мировых соцсетей. С ее помощью вы сможете найти хорошего специалиста за рубежом.

Vkontakte

Соцсеть, популярная среди русских и украинцев. Преимуществом данной соцсети является наличие множества сообществ, посвященных определенным профессиям, что очень эффективно при поиске узкого специалиста.

При поиске сотрудника в соцсетях, вы сможете изучить не только резюме кандидата, но и его профиль, что значительно упростит выбор работника.

Форумы

Также в поиске узкого специалиста будут полезны специализированные форумы:

it-forum.com.ua

bodypix.ru

Чтобы ваше предложение заинтересовало потенциального сотрудника, нужны навыки общения на их языке. 

Фриланс сервисы

Если вы ищете специалиста для разового проекта или же персонал для удаленной работы воспользуйтесь поиском на популярных фриланс-сайтах.

Чтобы отыскать работника на фриланс-сервисе вам нужно:

  • подробно описать ваш проект и результат, который должен быть достигнут
  • указать необходимые требования к соискателю
  • указать сроки выполнения задачи (оплату)
  • опубликовать объявление на фриланс-сервисе
  • выбрать среди откликов кандидата, который подходит по всем критериям

Сайт вашей компании

Очень эффективным инструментом при поиске сотрудника является сайт компании. А именно, наличие на нем страницы для соискателя, где вы сможете размещать актуальные вакансии, а претенденты смогут оставлять резюме. Преимущество таких сотрудников в том, что они сами проявляют интерес к вашей компании, заходя на сайт, и заинтересованы работать именно у вас.

На сегодня есть много специальных программ, позволяющих автоматически обрабатывать отклики на предложения (по установленных вами критериям), что значительно упростит поиск сотрудников и сэкономит ваше время. А соискатель сможет заполнить электронную форму на вашем сайте в любое время или же прислать резюме.

Печатные средства массовой информации

Сейчас поиск сотрудников с помощью СМИ вытеснили такие ресурсы как сайты и соцсети. Но все же, разместив предложения в популярных изданиях по трудоустройству есть возможность отыскать претендентов на рабочие специальности.

Очень важно, размещая предложения в СМИ, учитывать их частоту выхода, тиражность.

Образовательные заведения

Если ваша фирма обучает сотрудников и вы можете нанять работника не имеющего опыта, развесьте предложения в университетах, колледжах. Так вы сможете привлечь молодого специалиста.

Перед тем, как вы собираетесь опубликовать предложение о работе, составьте  портрет претендента, в котором вы нуждаетесь и тогда вам будет намного легче выбрать метод для поиска сотрудника, что будет самым эффективным в вашем случае.

Подписывайся на нас:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *